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No Orkestral você não fala com um único assistente, você dirige um time. Cada agente tem um papel, um lugar na hierarquia e pega o contexto compartilhado do seu workspace.

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A hierarquia

  • Você fala com o CEO em linguagem simples.
  • O CEO reporta pra você, lê os repositórios, planeja e delega.
  • O Tech Lead e o Code Reviewer reportam pro CEO.
  • Os especialistas (Frontend, Backend, DevOps, QA, Designer…) reportam pro Tech Lead.
Todo pedido relevante vira issues, o produto é trabalho rastreável, não chat descartável.

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Papéis

Seu ponto único de contato. Lê o projeto, identifica a stack, quebra os pedidos em issues e delega pras pessoas certas. Também pode propor e “contratar” um time inicial.
Coordena os especialistas, sequencia o trabalho e mantém a direção técnica consistente.
Revisa as mudanças de código com rigor sênior, achados estruturados e um veredicto (aprovado / requer mudanças) que volta pra você no chat.
Frontend, Backend, DevOps, QA, Designer e mais, executam o trabalho de verdade na sua área.

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Contratando um time

Peça ao CEO pra montar um time e ele propõe um time inicial com a estrutura de reporte adequada. Você aprova, e os agentes são criados no seu workspace.

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Direcionando com @menções

Mencione um agente com @ pra enviar um turno direto pra ele. O agente pega o contexto do chat e faz o trabalho ele mesmo, sem delegação extra. 
@Code Reviewer revisa as mudanças de auth nesse PR
Use @ quando você sabe exatamente quem deve cuidar de algo. Deixe pro CEO quando quer que seja planejado e delegado por você.

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O loop fica fechado

Quando um especialista termina, o trabalho volta: mudanças que mexem em código são direcionadas pro Code Reviewer, e o veredicto volta pro seu chat, então nada fica “pronto mas não validado”.